Wyobraź sobie, że cała dokumentacja – od umów i ofert, przez instrukcje i zapisy projektów – jest bezpiecznie składowana w jednym miejscu, dostępna online z dowolnego urządzenia i łatwa do uporządkowania. Bez chaotycznych nazw plików, z nieskończonymi wersjami i bez bałaganu w folderach. Brzmi jak marzenie? SharePoint to umożliwia – i to najczęściej bez dodatkowych kosztów, bo jest częścią pakietu Microsoft 365 .
Ale to nie wszystko. To nie tylko „cyfrowy dysk”. SharePoint to potężna platforma do współpracy, która umożliwia automatyzację procesów – takich jak zatwierdzanie umów czy zgłaszanie nieobecności – integruje się z Outlookiem, Teams i Power Platform, a przy tym wygląda i działa dla użytkowników zupełnie naturalnie, bo bazuje na interfejsie znanym z Worda i Excela .
W tym artykule:
Wyjaśnię prostym językiem, czym naprawdę jest SharePoint i jakie ma znaczenie dla małej firmy.
Pokażę praktyczne zastosowania – od zarządzania dokumentami, przez CRM-y, po systemy zgłoszeń.
Zdradzę magiczne narzędzia: listy, metadane, uprawnienia, biblioteki.
Skupię się na automatyzacji – bez kodowania, z gotowymi rozwiązaniami.
Przedstawię przewodnik „krok po kroku” – od utworzenia pierwszej strony do wdrożenia procesu urlopowego.
To kompendium wiedzy – przyjazne, konkretne, bogate w praktyczne wskazówki i gotowe do wdrożenia w firmie takiej jak Twoja. Jeśli chcesz wreszcie poukładać firmę cyfrowo, zyskać kontrolę nad procesami i usprawnić codzienną pracę – zaczynamy!
Czym jest SharePoint
SharePoint – podstawa cyfrowej organizacji w firmie
Microsoft SharePoint to wszechstronna platforma umożliwiająca tworzenie witryn wewnętrznych (intranetów), zarządzanie treściami i dokumentami oraz centralizację współpracy zespołowej. W praktyce to nie tylko zwykły „dysk w chmurze” – to narzędzie, które przekształca sposób pracy w małej firmie.
SharePoint pozwala:
• centralnie przechowywać pliki i dokumenty,
• zabezpieczać dostęp – zgodnie z rolami i potrzebami,
• współpracować online – równoczesna edycja dokumentów jak w Wordzie,
• przeglądać pełną historię zmian i wersji plików
Dzięki przeglądarce (np. Edge, Chrome) lub mobilnej aplikacji, dostęp do danych masz z dowolnego miejsca i urządzenia.
Online kontra On-Premises – co warto wybrać
Wersje SharePointa:
• SharePoint Online (w ramach Microsoft 365) – dostęp z chmury, bez potrzeby inwestycji w sprzęt, z automatycznymi aktualizacjami i szybkimi nowymi funkcjami.
• SharePoint Server (instalowany lokalnie) – wymaga serwera fizycznego lub maszyn w chmurze, własnej administracji i kosztów licencji .
Dla małych i średnich firm rekomendowany jest SharePoint Online – szybki dostęp, brak konieczności utrzymania infrastruktury i pełna integracja z Microsoft 365: Outlook, Teams, OneDrive, Power Automate .
Nowoczesny interfejs – wygodny i mobilny
Nowe środowisko to zmiana gry:
• responsywny design na komputery, tablety i telefony,
• uproszczone przeglądanie, filtrowanie, przypinanie dokumentów,
• szybki podgląd najpopularniejszych i obserwowanych zasobów .
To rozwiązanie zaprojektowane z myślą o prostym i intuicyjnym korzystaniu.
Listy, biblioteki i metadane – serce SharePointa
Biblioteki dokumentów – więcej niż chmura
Biblioteki dokumentów w SharePoint oferują kluczowe funkcje: kontrolę wersji, check-in/check-out, automatyczne workflow, dostęp mobilny i synchronizację z OneDrive. To nie tylko miejsce do przechowywania — to platforma, która wspiera procesy: grupowanie, filtrowanie, checkowanie zmian, a nawet ochronę praw dostępu (IRM).
Dla małej firmy oznacza to uporządkowaną współpracę, bez utraty historii zmian, pliki chronione zgodnie z rolami i narzędzia przyjazne codziennej pracy.
Listy – elastyczne bazy danych
Listy SharePoint przypominają Excel, ale z tą różnicą, że:
• umożliwiają tworzenie formularzy i powiadomień,
• wspierają różne typy pól: tekst, liczba, data, hiperlink,
• integrują się z Power Automate – np. do prostych CRM, list zadań, receptur, rejestrów, zgłoszeń.
To świetna alternatywa dla Excela, gdy potrzebujesz uporządkowanej bazy danych z możliwością kontroli dostępu, historii i automatyzacji.
Metadane vs foldery – najbliższy współpracownik wyszukiwarki
Tradycyjne podejście do folderów szybko prowadzi do chaosu — głębokich struktur, trudności w odnalezieniu plików i psucia linków . W efekcie metadane stały się podstawą nowoczesnej organizacji dokumentów:
| Zalet | Metadane | Foldery |
|---|---|---|
| Wielowątkowe widoki | ✅ grupuj/filtrowanie | ❌ tylko jedna struktura |
| Elastyczność przeglądania | ✅ metadane wielowartościowe | ❌ tylko hierarchia |
| Wyszukiwanie | ✅ inteligentne filtry | 🔍 spadek skuteczności |
| Linki i URL | ✅ stały URL | ⚠️ zmieniający się URL |
| Automatyzacje | ✅ filtracja tagów | ❌ tylko lokalne zasady |
Site columns, content types i managed metadata
– Site columns: przypinanie metadanych
Kolumny zdefiniowane na poziomie witryny pozwalają na spójność w bibliotekach — np. „Status umowy” czy „Typ klienta”. Ułatwia to narzędzia raportujące, segmentację i automatyzacje.
– Content types: typy dokumentów
Content types to wzorce łączące kolumny i szablony. Pozwalają automatycznie uzupełniać metadane i kontrolować wersje zgodnie z dokumentem (np. umowa, oferta, faktura).
– Managed metadata: słowniki terminów
Globalne zbiory terminów (term sets) w Term Store centralizują słowa kluczowe w organizacji – synonimy, hierarchie, wersje wielojęzyczne . To standardyzacja i prostsze filtrowanie.
Praktyczne wskazówki
• Stwórz jedną bibliotekę dla konkretnego celu (np. umowy).
• Dodaj kolumny: data, klient, typ dokumentu, status – najlepiej jako site columns.
• Włącz content types tam, gdzie potrzebujesz szablonów lub wymuszonych metadanych.
• Rozważ managed metadata z centralnym glosariuszem np. „rodzaj dokumentu”.
• Skonfiguruj widoki: grupuj po kolumnach, przefiltruj, usuń foldery opcjonalnie.
Dlaczego to przekłada się na wartość biznesową
Użycie metadanych poprawia:
• efektywność – szybkie znajdowanie plików,
• automatyzacje – wyzwalanie procesów na podstawie tagów,
• zgodność – DLP, e‑Discovery, przepisy (np. archiwizacja).
Dla mniejszych firm to uproszczone narzędzie zarządzania dokumentami, budżetowego CRM-a i fundament do cyfrowej transformacji.
Uprawnienia i zabezpieczenia – kontrola, bezpieczeństwo, spokój
Założenia: RBAC i zasada najmniejszych uprawnień
Fundamentem dobrego systemu dostępu w SharePoint jest model ról (RBAC): przypisujemy użytkowników do grup, a grupom — precyzyjne poziomy dostępu (Owners – pełny, Members – edycja, Visitors – odczyt).
Zasada najmniejszych uprawnień (Principle of Least Privilege) mówi, że dajemy tylko tyle, ile faktycznie jest potrzebne — ograniczamy ryzyko utraty lub wycieku danych .
Dziedziczenie vs. unikanie rozbijania
Domyślnie uprawnienia są dziedziczone: z witryny na listy/biblioteki a następnie dokumenty. Breaking inheritance („przerwanie dziedziczenia”) umożliwia nadanie unikalnych uprawnień – tylko jeśli to konieczne i na jak najwyższym poziomie (site lub biblioteka), aby uniknąć pułapek i degradacji wydajności.
Gdy warto przerwać dziedziczenie
• Masz zasoby szczególnie wrażliwe — np. umowy finansowe – i chcesz ograniczyć dostęp do konkretnej grupy.
• Projekt wymaga dedykowanego obszaru (np. HR, zarząd), który ma posiadać inną politykę bezpieczeństwa.
• W takich przypadkach lepiej stworzyć osobny site lub bibliotekę, gdzie ustalisz odrębne zasady dostępu .
Ograniczenia techniczne i pułapki
• Limit 100 000 elementów: nie można przerwać dziedziczenia na folderze czy bibliotece większej niż ten próg – jedynie na pojedynczych elementach .
• Limit unikalnych uprawnień: maksymalnie 50 000, zalecane do 5 000 – przekroczenie tego wpływa negatywnie na wydajność i stabilność
Najlepsze praktyki
Unikaj unikalnych uprawnień co poziom niżej niż biblioteka/lub lista.
Używaj grup AD lub SharePointowych: łatwo nimi się zarządza i są skalowalne.
Nazywaj grupy w sposób logiczny: np. HR-ReadOnly, IT-FullControl to prostsza administracja.
Regularnie audytuj i raportuj uprawnienia. Twórz raporty np. przed zmianami organizacyjnymi.
Trenuj użytkowników, żeby nie dzielili się zasobami przez „Share” (co łamie dziedziczenie), tylko używali „Copy link – people with existing access”
Procedura – krok po kroku konfiguracji uprawnień
Zaplanuj strukturę: określ wrażliwe zasoby i miejsca standardowe.
Stwórz site’y i biblioteki zgodnie z planem bezpieczeństwa.
Nadaj grupom odpowiednie uprawnienia (Owner, Member, Visitor).
Tam gdzie potrzeba – przerwij dziedziczenie i stwórz dedykowane grupy.
Przeprowadź test walk-through: symulacje użytkowników.
Wdrażaj politykę przeglądu uprawnień (quarterly), generuj raporty.
Dlaczego to ma sens biznesowy
• Gwarancja bezpieczeństwa — tylko właściwe osoby widzą konkretne dokumenty.
• Stabilny system bez chaosu uprawnień.
• Łatwość rozwoju i wejścia w skomplikowane środowiska (audyt, RODO, e‑Discovery).
Jeśli struktura SharePoint wymaga skonfigurowania polityk bezpieczeństwa, wyłamania niestandardowych sekcji zasobów lub audytu uprawnień — jesteśmy do dyspozycji. Oferujemy pełne wsparcie w projektowaniu RBAC, przeszkoleniu personelu oraz wdrożeniu spójnej polityki bezpieczeństwa.
Nawigacja, UX i wygląd – zapewnij komfort pracy
Planowanie nawigacji – fundament doświadczenia
Dobrze zaprojektowana nawigacja ułatwia odnajdowanie treści — aż 70% użytkowników korzysta najpierw z menu, a nie wyszukiwarki.
W domyśle:
• Top navigation (nagłówek) – globalny, spójny na wszystkich stronach huba.
• Left navigation – w team sites ułatwia szybki dostęp do sekcji wewnątrz strony
Key: minimalizacja klików i tworzenie przejrzystego doświadczenia.
Hub navigation – łączy wszystko w iście intranetowy sposób
Menu huba spaja witryny — warto wybierać między prostym „cascading” i bardziej rozbudowanym „mega menu”.
Praktyczne zasady:
• Keep it simple – maks. kilka głównych odnośników, więcej struktury dodamy przez Quick Links na stronach
• Używaj etykiet („Labels”) do pogrupowania linków bez klikalnych adresów .
• Wdróż targetowanie odbiorców – widzą linki tylko uprawnieni użytkownicy .
Quick Links i Highlighted Content – dynamiczne skróty
• Quick Links to prosty sposób na ekspozycję najważniejszych zasobów lub procesów dla użytkowników danego site’a .
• Highlighted Content wdraża automatyczne wyświetlanie dokumentów, wpisów newsowych czy aktualności: z określonym filtrem, layoutem (karty, filmstrip, carousel) i cache’owaniem dla wydajności.
Projektowanie stron – układ, sekcje, przyjazny UX
Nowoczesne strony SharePoint pozwalają na zróżnicowane wykorzystanie sekcji i layoutu:
Układ w kolumnach i sekcjach – 2–3 kolumnowy design wspiera skanowanie treści.
Wizualne akcenty – obrazy, emotikony przy linkach/web partach ułatwiają orientację.
Web party jak Hero, News, Events dodają dynamiki i angażują użytkowników.
Whitespace i czytelność – stosuj przerwy, rozdziały, wyróżnienia – poprawiają UX .
Szablony – używaj Lookbook lub własnych szablonów jako punktu startu .
Dopasowanie mobilne i responsywność
SharePoint wspiera responsywność – interfejs czytelny na desktopie, tabletach i smartfonach, co jest kluczowe w pracy zdalnej .
Wydłużenie wartości – testowanie i feedback
• Wprowadzaj MVP strony, testuj z użytkownikami.
• Zbieraj opinie i iteruj: nawigację, web party, layout.
• Dobra praktyka: regularna sesja „Jak Wam się z tego korzysta?” – zapewnia ciągły rozwój UX.
Dlaczego to działa?
Intuicyjna struktura to szybsza praca, mniej wsparcia IT i lepsze adopcja SharePointa. Zwiększa użyteczność platformy i satysfakcję osób zatrudnionych.
Automatyzacja i integracje – oszczędność czasu i skuteczność
Wykorzystując Power Automate i Power Apps, SharePoint staje się nie tylko miejscem przechowywania danych, ale aktywnym silnikiem procesów biznesowych.
Power Automate – proste przepływy bez kodowania
Power Automate oferuje setki szablonów gotowych przepływów („flows”) działających od razu z SharePointem. Dzięki nim wdrożysz przepływy zatwierdzające, powiadomienia, a nawet archiwizację danych.
Przykłady z życia firmy:
-
• Zgłoszenia urlopowe: pracownik przesyła formularz -> powiadomienie dla menedżera -> zatwierdzenie -> aktualizacja statusu w SharePoint – cały proces odbywa się automatycznie .
-
• Zatwierdzanie dokumentów i powiadomienia przez Teams: automatyzujesz przekazywanie pliku do oceny, zbierasz decyzje i informujesz zespół po zakończeniu procesu.
Integracja z Outlook – email w SharePoint bez wysiłku
Power Automate pozwala automatycznie zapisywać e-maile i załączniki w bibliotece SharePoint – bez ręcznego przesyłania. To oszczędność czasu i uporządkowanie dokumentacji. Możesz również synchronizować udział w kalendarzu – każdy event dodany w Outlooku tworzy wpis w liście SharePoint (np. dla projektów, rezerwacji, urlopów) .
Power Apps – personalizacja interfejsu list
Za pomocą Power Apps przekształcisz zwykłą listę SharePoint w narzędzie przypominające aplikację mobilną – np. do zbierania wybranych maili z Outlooka, tworzenia zgłoszeń lub logów . To daje elastyczny interfejs bez potrzeby budowania systemu „od zera”.
Inne przydatne scenariusze
Power Automate wspiera także:
-
• automatyczne przenoszenie plików (np. stare dokumenty do archiwum),
-
• wysyłanie przypomnień o fakturach i umowach kończących się w przyszłości ,
-
• aktualizację zapasów magazynowych, raporty, i działania HR – bez manualnego wpisywania.
Jak zacząć – praktyczne wskazówki
-
Zidentyfikuj proces biznesowy – np. powiadomienia, zatwierdzenia, prace ręczne.
-
Wybierz szablon w Power Automate: np. „when item created” lub „when file added”.
-
Dostosuj przepływ – dodaj warunki (np. status = „zatwierdzony”), wiadomości w Teams, zapisywanie wyników.
-
Przetestuj w praktyce: sprawdź przepływ, skoryguj akcje, zadbaj o pola warunkowe i błędy.
-
Wdróż i skaluj – dodaj dokumentację, szkolenia, wsparcie zespołu.
Business value
-
• Automatyzacja uwalnia czas od powtarzalnych zadań.
-
• Spójność danych – proces zapisany, ścieżka audytowa działa.
-
• Bezpieczeństwo – mniej ręcznego przesyłania kosztownych dokumentów.
-
• Przyspieszone decyzje – przepływy zatwierdzające eliminują opóźnieni
Najlepsze praktyki – jak wycisnąć z SharePointa maksimum możliwości
Od momentu wdrożenia aż do codziennego użytkowania – warto trzymać się zestawu sprawdzonych praktyk, by utrzymać porządek, zwiększyć bezpieczeństwo i zachować skalowalność systemu.
Governance – formalny plan, komitet i komunikacja
• Plan governance to dokument określający zasady tworzenia witryn, nadawania uprawnień, polityki retencji i procedur – szczególnie ważny przy większej liczbie użytkowników .
• Komitet governance (IT + biznes) spotyka się regularnie, ustala zasady, monitoruje wdrożenia i wyciąga wnioski .
• Komunikacja z użytkownikami – newslettery, „lunch & learn”, przewodniki i szkolenia to klucz do faktycznego stosowania przyjętych reguł .
Role i jasny podział odpowiedzialności
• Zdefiniuj role: SharePoint Admin, Site Owner, Content Manager, Compliance Officer
• Każdy zna swoje zadania – kto tworzy site’y, kto dba o metadane, kto reguluje dostęp.
• Taki podział minimalizuje chaos i ułatwia rozwój.
Implenentacja w fazach i szybkie zwycięstwa
• Rozbijaj wdrożenie na etapy – najpierw dokument management, potem intranet, integracje, automatyzacje.
• Pierwsza faza powinna być łatwo uchwytna i widoczna – np. nowy intranet dla całej firmy. Zyskujesz akceptację i motywację .
Standardy archiwizacji i retencji
• Zasady retencji umożliwiają automatyczne usuwanie lub archiwizację danych zgodnie z regułami (np. RODO, compliance) .
• W SharePoint warto zdefiniować polityki i harmonogramy audytu zawartości.
Kontrola wielkości i spójności danych
• Deklaruj limit tworzenia witryn i stosuj nazewnictwo – minimalizuje bałagan i niepotrzebne duplikaty .
• Kontroluj spójne metadane, nazewnictwo plików i szablony .
•Monitoruj wykorzystanie pamięci i liczbę elementów w bibliotekach, by reagować przed przekroczeniem limitów .
Bezpieczeństwo i zgodność
• Implementuj polityki DLP, MFA, sensitivity labels – ograniczysz ryzyko wycieku wrażliwych danych .
• Twórz witryny bez external sharing albo zarządzaj wanną gości – kontrolujesz, komu udostępniasz zasoby .
Ciągłość i doskonalenie
• Audytuj: uprawnienia, zawartość, aktywność – przeglądaj co kwartał .
• Słuchaj opinii: zbieraj feedback od użytkowników, reaguj i aktualizuj polityki
• Szkolenia: regularne sesje przypominające i uzupełniające .
Wartość biznesowa
• Porządek zwiększa produktywność — mniej zbędnych stron, łatwiejszy dostęp do zasobów.
• Bezpieczeństwo = mniejsze ryzyko i zgodność z przepisami.
• Wiedza systematycznie się rozwija — platforma strukturalnie rośnie razem z firmą, a nie staje się chaotyczna.
Typowe problemy i ograniczenia – na co uważać i jak radzić sobie skutecznie
Choć SharePoint to potężne narzędzie, realne wdrożenie często napotyka na przeszkody. Oto najczęstsze problemy i sprawdzone sposoby radzenia sobie z nimi.
Problemy z wydajnością i limity
• Limit widoku 5 000 elementów: przekroczenie tego progu może całkowicie spowolnić bibliotekę.
• Sync z OneDrive degraduje po ~100 000–300 000 elementów.
Rozwiązanie: dziel dane na mniejsze biblioteki, wykorzystuj widoki metadane zamiast jednego dużego repozytorium.
• Ścieżka URL (site + foldery + plik) nie może przekraczać 400 znaków, a lokalnie system Windows narzuca 256.
Rozwiązanie: skracaj nazwy folderów i plików, stwórz płaską strukturę, głębokość maks. 3–4 poziomów.
Złożoność uprawnień i dziedziczenia
• SharePoint ma skomplikowane modele uprawnień — łatwo o brak audytu i chaos.
• Niszczenie dziedziczenia („permission sprawl”) prowadzi do trudnych do odzyskania błędów
Rozwiązanie: trzymaj się grup, ogranicz dziedziczenie tylko tam, gdzie to konieczne, dokumentuj i testuj.
• Sync często „wiesza się” lub zaciąga stare wersje, zwłaszcza przy dużych bibliotekach.
Rozwiązanie: ogranicz sync lokalny, edukuj użytkowników, używaj webowego edytora lub aplikacji mobilnej.
Połamane linki i trudności z nawigacją
• Przeniesienia plików prowadzą do uszkodzonych linków – klasyczny scenariusz.
Rozwiązanie: stosuj funkcję Document ID, regularnie skanuj strony pod kątem uszkodzeń, używaj Highlighted Content zamiast statycznych linków.
Ograniczenia integracji i personalizacji
• SharePoint wymaga programistycznych umiejętności przy zaawansowanych integracjach
Rozwiązanie: wykorzystuj Power Platform (Power Automate, Power Apps), przeanalizuj alternatywy. W razie potrzeby rozważ wsparcie techniczne.
Złożoność administracyjna i governance
• SharePoint łatwo rośnie „na boki” – brak strategicznego planu governance prowadzi do chaosu.
Rozwiązanie: określ proces tworzenia site’ów, zasady metadanych, polityki retencji i audytu — konieczne wsparcie IT + biznesu.
Problemy z wydajnością strony i UX
• Strony z wieloma web partiami, grafikami, skryptami ładują się wolno.
Rozwiązanie: testuj narzędziami Page Diagnostics, optymalizuj obrazy i układ, minimalizuj web party.
SharePoint to kluczowy system dla organizacji, ale wymaga przemyślanej architektury, uporządkowanych danych i kontroli użytkowników. Właśnie dlatego warto mieć wsparcie przy wdrożeniu, audycie i trainingu.
Praktyczny przewodnik – mini-projekt: system zgłoszeń urlopowych
Poniżej krok po kroku opisuję, jak zbudować w SharePoint prosty i skuteczny system zgłoszeń urlopowych z użyciem Power Automate i (opcjonalnie) Power Apps. Dzięki temu rozwiązaniu każdy zgłoszony urlop przechodzi przez proces aprobujący, a cały wniosek jest zapisany i nadzorowany.
Założenie i plan projektu
Określ wymagania biznesowe: kto zgłasza urlopy, kto zatwierdza, jakie pola są potrzebne.
Zaprojektuj listę SharePoint z kolumnami takimi, jak: Imię i nazwisko, Data rozpoczęcia, Data zakończenia, Typ urlopu, Przełożony (osoba), Status (Nowy, Zatwierdzony, Odrzucony), Komentarz zatwierdzającego.
Tworzymy listę SharePoint
• Utwórz listę o nazwie „Wnioski urlopowe” z wyżej wymienionymi kolumnami.
• Możesz dodać widok kalendarzowy, aby wizualizować zaplanowane urlopy .
Dodaj podstawowy formularz lub Power Apps
• Formularz SharePoint sprawdzi się w większości przypadków, ale użycie Power Apps pozwala na lepszą walidację, np. kontrolę kolizji dat.
Automatyzacja w Power Automate
Skonfiguruj przepływ rozpoczynający się po dodaniu nowego elementu w liście:
• Trigger: „When an item is created”.
• Akcja: Start and wait for an approval – wysyła mail do przełożonego z opcją zatwierdzenia/odrzucenia.
• Warunek (Condition): jeśli zatwierdzony → aktualizacja pola Status na „Zatwierdzony”, wysłanie maila do autora; jeśli odrzucony → Status „Odrzucony” + mail.
To klasyczny scenariusz – bez kodowania i za pomocą standardowych funkcji.
(Opcjonalnie) Synchronizacja do kalendarza
• Dodaj kolejny krok w przepływie, który w przypadku zatwierdzenia tworzy zdarzenie w kalendarzu SharePoint lub Outlook – pokazane w dyskusji Power Platform .
Walidacja i test
• Upewnij się, że daty są poprawne (np. Start przed End).
• Przetestuj wszystkie warianty: zatwierdzenia, odrzucenia, zadania kopiowania do kalendarza.
• (Opcjonalnie) dodaj walidację w Power Apps – np. uniemożliwienie nakładających się urlopów.
Co zyskujesz:
• Przejrzysty proces zgłoszeń i zatwierdzania,
• Automatyczne powiadomienia,
• Historia decyzji i ścieżka audytu w SharePoint
Stworzyliśmy solidny przewodnik po SharePoint: od struktury i metadanych, przez uprawnienia, UX, aż po automatyzacje i realny przykład zgłoszeń urlopowych. To narzędzie, które naprawdę może usprawnić pracę Twojej firmy – porządek, oszczędność czasu i kontrola nad informacjami.
Jeśli chcesz, by SharePoint działał w Twoim przedsiębiorstwie jak dobrze naoliwiona maszyna — od wdrożenia po szkolenie zespołu — Jesteśmy do Twojej dyspozycji.
Chętnie pomożemy dostosować system do potrzeb Twojej firmy i przeprowadzić całą implementację.
👉 Skontaktuj się z nami, a wspólnie wprowadzimy SharePoint na wyższy poziom.
Polski 
English